经营理念是经营者从事经营活动的指导思想，是处理解决各种问题的指导原则。观念正确与否，决定着企业的生存和发展。错误的观念会把企业带向一个危险的境地，造成工作被动尔险象横生、到处碰壁，甚至会把企业引向死路、邪路。

        在经营活动中，有许多观念需要坚持不能动摇，如像五一五公司始终坚持，研发新产品一定要符合环保要求，“造福社会，为人类营造美好环境”。因尔，五一五超滑油产品以减少噪音、废气，降低能耗，增加马力著名于世，很受客户欢迎。五一五公司一贯坚持的诚信守约、互惠互利、公平公正的理念，已经在广大客户中间扎根，产生深深的影响，极大地提升了企业的形象和地位，我们的客户都是永久的客户。

        一个企业经营理念的形成，取决于企业最高领导者的观念。

        潘德昌先生说“我愿意牺牲自己生命，不愿意牺牲自己江山”，“员工就是我的江山”。一位台商私企老板在大陆能讲出这样的话来，很令人感动。对待员工有这样观念的不多，持对立态度的倒不少，因尔劳资关系总处于紧张状态，影响企业的发展。

        潘德昌先生“员工就是我的江山”，体现了以人为本的思想，寓意深刻，揭示了很多的道理。

        它充分地肯定了员工在企业发展中的主体地位，员工是企业的主人，是企业发展的动力。企业里的一切工作都是由员工完成的，老板的理想、企业的目标和决策计划只有员工才能帮助实现，老板的财富也是员工劳动智慧的结晶。过去把事业比做是自己的江山，现在把员工比做是自己的江山，这个观念的转变深刻地告诉我们，有员工才有事业，才有江山。

        它充分地体现了一个老板对员工的尊重，表明了员工在自己心中的地位。不是把员工看做是赚钱的机器，尔是社会的主人和企业的主人。尊重员工就是尊重员工的社会价值，和它的自身价值。员工有和自己平等的地位，更要尊重员工的人格和维护员工应有的权利。潘德昌先生已七十五岁高龄，他不能事必躬亲、面面俱到。那么从台湾到大陆，公司、市场的管理靠的是甚么，不是他的威严，尔是它的思想观念能被员工接受，在广大员工中焕发出一种精神和进行自觉的劳动。

        它充分地说明了老板对员工的重视程度，那就是比自己的生命还重要，像爱护自己的生命一样爱护自己的员工，并已经胜过自己的生命。生命旺盛、身体健康，员工素质的提高决定着企业的发展。老板就要下功夫、花代价，培养人、塑造人，最大限度地发挥员工的聪明才智，使员工胜任企业的需要，尽到企业主人的责任。老板要为员工的全面发展创造一切条件，使它们创业有机会、干事有舞台、发展有空间，只有这样，老板的江山才能更加巩固。

        任何一个企业只有依靠员工、信任员工、关心员工，才能办好一切事业。企业的发展、社会经济发展的目的，最根本的是使全体人民的生活水平得到提高，使人民得到全面的发展。以人为本，怎样对待自己的江山，就是以满足员工的需要为出发点和落脚点，员工使企业发展，成果应该让员工分享。潘德昌先生在体制的改革中，把公司经营多年、基础条件好、市场稳定有发展前途的直营店、经营点、经营区，在公司出资协助下给个人管理，让员工当老板，效果明显，员工得到了实惠。体现员工既是公司的主人又是公司的合作伙伴，以公司和个人的双赢进一步促进企业发展。

        潘德昌先生“员工就是我的江山”的观念是正确的，他的经商理念是正确的，思想品德修养的观念是正确的。以此为基础形成的五一五公司独特的企业文化，充分地展示了企业的形象。潘德昌先生的员工是江山的观念非常值得各位老板学习，为各位老板树立了榜样。