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515经商秘史

 工作方法十二大要诀
 经商十大要诀
 经商十二大必定
 为人处事十二大原则
 十二大改变方式
 2005年
 成功领导必有理 失败领导必有因
 成功人士必备品质十二立
 成功必有理,失败必有因
 1.发挥高度以礼相待精神
 2.发挥高度团结合作精神
 3.发挥高度高昂士气精神
 4.发挥高度养才爱才精神
 5.发挥高度刻苦耐劳精神
 6.发挥高度自立自强精神
 7.发挥高度哪跌哪起的精神
 8.发挥高度爱岗守岗精神
 9.发挥高度守信守约精神
 10.发挥高度改过自新的精神
 11.发挥高度报恩答精神
 12.发挥高度忠公爱国精神
 十二大自学自律
 王将十大严格要求
 战胜自己
 追求十二大一流
 总裁潘德昌为人处事十二大原则
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成功必有理,失败必有因>>

9.发挥高度守信守约精神

  

        守信守约,是为人处事必须遵守的规则。但是,言而无信的事经常发生,言而无信的纠纷屡见不鲜,背信弃约之事也层出不穷。

        五一五公司潘德昌先生以自身的经历,提出高度发挥守信守约精神,要深刻认识守信守约在日常生活、社会交往及企业经营活动中的重要性。

        古圣先贤把守信与做人、治家、平天下中的作用提高到相当重要的地位,认为是,信为人之本,无信不立,信为治国之纲。这也就是我们现在讲的“守信于民,取信于民,得民心者得天下”的道理。得到人民的拥护支持,国家才会长治久安,太平盛世。因此可见守信守约何等重要,小至个人,大至国家,我们万万不可当儿戏。在中国历史上,周幽王为博得美女一笑,戏点烽火,失信诸侯而亡国丧身。刘备三顾茅庐,诸葛亮守信辅佐,受命于败军之际,奉命于危难之间,终成三足鼎立之势而平分天下。这就是在对待守信守约的态度上的两种不同结果,它犹如一面镜子,供后人明鉴。

        今天,潘德昌先生如此重视发扬守信守约精神,是有其重大现实意义的。

        不论是口头承诺还是书面条文,都是以自觉自愿为原则的。承诺应该兑现,条文应该遵守,这才能使人在交往中、共事里有信任感、安全感,在心情舒畅又无后顾之忧的状态中进行。

        对于员工来讲,评价一个人,不在于对企业海誓山盟,信誓旦旦的保证,也不在于对企业要求规则制度的高谈阔论,背得滚瓜烂熟,更不在于对企业领导的歌功颂德和感恩戴德。要听其言,观其行,要实践自己对公司作出的承诺,要服从公司的管理,这就是守信守约的表现。任何一个优秀的员工都是言而有信、守约律已的模范。言而无信是对守信守约精神的践踏,是一种极不道德的行为。至于那些背信弃义蒙骗欺诈损人利己之人,必失道寡助,注定要失败的。

        潘德昌先生创始的515公司以信感人,守信为本,不失信于员工,不失信于客户,一诺千金、顶天立地、光明正大。他说“我愿抱柱而死,也不愿失信而归。守信守约是515的敬业精神,是515的为人与经商风格。愿意潘德昌的守信守约精神发扬光大。